Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

FEDERACION DE ENSEÑANZA DE COMISIONES OBRERAS informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que FEDERACION DE ENSEÑANZA DE COMISIONES OBRERAS no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    FEDERACION DE ENSEÑANZA DE COMISIONES OBRERAS puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

CCOO valora que Educació reculli les seves reivindicacions històriques en el nou concurs oposició, però demana algunes millores i rectificacions

    Per al sindicat és imprescindible que totes les CCAA esperin a publicar les seves convocatòries de processos selectius del curs 2021-2022 al fet que estiguin en vigor les modificacions en l'RD. Així mateix, ha portat a la mesa de negociació altres temes de màxima urgència, entre ells la necessitat de solucionar el pas del professorat tècnic d'FP al cos del grup A1, recuperar les mesures de seguretat i salut aplicades en el curs anterior, incloent la contractació de professorat, així com la reducció de la càrrega lectiva amb caràcter bàsic en tot l'Estat i les qüestions relatives a l'estatut docent i a la carrera professional.

    21/12/2021.
    MSE 211221

    MSE 211221

    El Ministeri ha presentat la seva proposta amb els canvis introduïts en la reunió d'ahir amb les CCAA Les principals modificacions respecte a la proposta anterior són en el concurs oposició:

    • S'opta per l'opció d'exposició d'una unitat didàctica en la part B, en lloc que es triï entre una programació o una unitat.
    • S'estableix en tots els casos que l'experiència que puntuarà serà la de l'especialitat a la qual s'opta en centres públics, en major grau, i la d'especialitats del nivell educatiu al qual s'opta en altres centres en molta menor mesura. S'elimina la valoració d'altres categories d'experiència docent.
    • Puja el pes en el barem del concurs oposició, en l'apartat d'altres mèrits, per haver superat la fase d'oposició en anteriors processos a 0,75 punts.

    CCOO ha valorat que s'incloguin reivindicacions fonamentals que ve defensant des de fa molt temps, com són:

    • Proves no eliminatòries sense cap nota de tall entre elles en la fase d'oposició i reducció i simplificació d'aquesta fase.
    • Valor no substituïble de l'experiència en el barem de mèrits de la fase de concurs, portant l'experiència a un 28% no substituïble del total del concurs oposició.

    Això ha estat possible gràcies a la insistència i a les actuacions de CCOO i a l'Acord general de pla de xoc per a l'estabilització i la reducció de la temporalitat amb Funció Pública.

    No obstant això, hi ha qüestions molt importants que s'han de millorar i alguns canvis respecte a l'anterior proposta que considerem inadequats:

    • Ha de retirar-se el paràgraf que blinda que les convocatòries que es publiquin abans d'aquesta transitòria es regiran pel model anterior. Això pot suposar una espècie de clàusula de despengi per a les CCAA en les convocatòries de 2022 que és inadmissible.
    • És absolutament imprescindible que l'experiència en l'educació pública, encara que sigui en una altra especialitat o cos, es valori (a pesar que pugui ser menor que la de la mateixa especialitat o cos) i donar una puntuació molt superior en comparació amb qualsevol experiència en la privada o concertada.
    • La formació permanent ha d'estar inclosa en el barem.
    • Haurien de poder explicar-se en el barem aprovats en oposicions anteriors a 2012.
    • No hi ha cap raó perquè, encara que la fase d'oposició tingui una única nota global, no es conegui el desglossament de la nota de les dues parts.
    • Ha d'existir exempció de l'avaluació de la fase de pràctiques per a les i els aspirants amb temps extens de serveis, independentment de la manera per la qual accedeixin.
    • Ha de simplificar-se també l'accés a cos de grau superior i a noves especialitats per al personal funcionari de carrera.
    • Ha d'assegurar-se, com planteja la Llei, que els processos siguin compatibles amb els concursos de trasllats i amb donar resposta al personal funcionari de carrera en expectativa de destí.
    • Ha de delimitar-se més quines especialitats tindran prova pràctica. Això ha de ser una cosa excepcional, molt concret i definit.
    • Han de definir-se mesures perquè en cap cas quedin places desertes en els processos per cap torn d'ingrés o accés.
    • CCOO també ha plantejat mesures per a millorar el funcionament dels processos en relació amb les condicions dels tribunals, disminuir el nombre d'aspirants per tribunal, assegurar l'anonimat, optimitzar la coordinació dels criteris d'avaluació i la transparència del procés.

    Per a CCOO és fonamental que les modificacions s'apliquin ja en la pròxima convocatòria de processos selectius que s'han de celebrar a la fi del curs 2021-2022, com venim exigint-li públicament al Ministeri i a les CCAA.

    Queda clar en la proposta del Ministeri que totes les places convocades per concurs oposició, tant les que siguin d'estabilització com les de reposició, aniran per la transitòria 4t des d'ara i fins a 2024, i és necessari que les CCAA. esperin a publicar les seves convocatòries de processos selectius del curs 2021-2022 al fet que estiguin en vigor aquestes modificacions en l'RD, tal com va succeir, en terminis similars, amb la transitòria 3r en 2018.

    Sobre la definició de la transitòria 5a d'ingrés excepcional al concurs de mèrits sense oposició, CCOO ha reiterat les qüestions que ve exposant. És una qüestió complexa, doncs, en ser una cosa completament nova i en haver-se introduït a última hora en la Llei, planteja dubtes de seguretat jurídica i efectes no previstos al no estar ben pensat i dissenyat. Això requereix d'un estudi més calmat.

    Entenem que des del Ministeri s'ha intentat plantejar una proposta amb la màxima seguretat jurídica possible, tenint en compte que segons la Llei ha de ser un concurs de lliure concurrència i que respecti el màxim possible els principis constitucionals d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat. No obstant això, els efectes d'aquest concurs, els greuges comparatius i els efectes cridada que pot produir la seva aplicació són bastant insospitats, sigui com sigui el nombre de places –perquè la Llei parla en tot moment de places i no de persones– que vagin per aquest procediment en el sector docent, amb la complexitat que planteja definir-les.

    El concurs oposició té un historial de negociacions i propostes prèvies en les meses de negociació i està també en l'Acord sindical amb Funció Pública, però aquest no és el cas del concurs de mèrits sense oposició que no ha estat negociat anteriorment.

    El Ministeri ha dit que ha recollit les nostres propostes i inquietuds, però no ha donat cap resposta concreta sobre els canvis que acceptarien definitivament introduir, excepte la intenció de poder incloure la formació permanent en el barem i estudiar la modificació de les categories de valoració de l'experiència. S'han compromès a remetre'ns un nou text a la major celeritat possible.

    En qualsevol cas, CCOO continuarà barallant perquè surtin les suficients places totals per a reduir la temporalitat a un màxim del 8%. És necessària la convocatòria de més de 125.000 places, entre els diferents conceptes, a nivell estatal des d'ara i fins a 2024. El sindicat, a més, continuarà exigint l'eliminació de la limitació que suposa la taxa de reposició per a poder ampliar de manera significativa les plantilles.

    Tinguis l'experiència que tinguis, sense places no hi ha plaça.

    Altres qüestions plantejades per CCOO en la Mesa:

    • CCOO ha urgit una vegada més al Ministeri a establir de manera immediata un procediment clar, àgil i senzill que les CCAA apliquin simultàniament per al pas del professorat tècnic d'FP al cos del grup A1 i les mesures necessàries per a assegurar-lo també en les 10 especialitats del cos singular. El retard és enorme i inadmissible. També ha exigit que s'estableixi amb les CCAA un complement d'equiparació salarial per al professorat tècnic que no compleixi el requisit del pas al grup A1.
    • CCOO ha plantejat la situació de gran increment de brots COVID en centres educatius i recordat l'error, que ja va denunciar en el seu moment, de relaxar les mesures de seguretat i salut, amb la reducció de les distàncies de seguretat i l'increment dels ràtios a les aules que es van acordar a l'inici d'aquest curs en la Conferència Sectorial amb les CCAA El sindicat exigeix que es torni a les mesures del curs passat i s'ampliïn, per a això ha de tornar-se a contractar a tot el professorat necessari per a fer realitat aquesta imprescindible reducció del número d'alumnat per grup.
    • Per descomptat, és necessari abordar temes pendents des de fa ja massa temps, com la reducció de la càrrega lectiva amb caràcter bàsic en tot l'Estat i les qüestions relatives a l'estatut docent i a la carrera professional.

    Una vegada més, el Ministeri ha recollit tot el que hem plantejat, però no ha donat respostes concretes, excepte parcialment en el cas del professorat tècnic Formació Professional, el retard de la qual han excusat per la tramitació de la Llei de la FP, encara que han anunciat que estan treballant en aquest tema i que convocaran en breu una reunió de la mesa per a abordar aquesta qüestió.