Federació d'Ensenyament de CCOO de les Illes Balears | 7 de juliol 2025.

FECCOO signa l'II Pla d'Igualtat del Centre Especial d'Ocupació Ilunion Serveis Industrials 2021-2023

    El sindicat farà un treball molt minuciós en la comissió permanent de seguiment i avaluació per a garantir el compliment de totes i cadascuna de les mesures proposades.

    12/04/2021.
    Pla d'igualtat

    Pla d'igualtat

    Després d'una dura i intensa negociació, la Federació d'Ensenyament de CCOO va signar, el passat 15 de març, el pla d'igualtat de l'empresa Ilunion Centre Especial d'Ocupació el qual afectarà 2.500 treballadores i treballadors, plantilla que compta a més amb una àmplia proporció de diversitat. L'àmbit d'aplicació serà estatal, afectant a la Comunitat Valenciana, Castella-la Manxa, Madrid i Galícia.

    Si bé és cert que és un sector masculí en un alt percentatge, concretament el 72,12% de la plantilla són homes enfront del 27,88% que són dones, el diagnòstic ha posat de manifest la necessitat d'establir mesures d'acció positiva per a abordar la infrarepresentació de la plantilla com un element central en l'acció a favor de la inclusió i la igualtat.

    El nombre de dones que s'incorporen a l'empresa, amb independència de la diversitat de les persones, és significativament inferior al dels homes. Tenint en compte el sector, les dificultats d'incorporació d'elles són molt majors i s'acreixen més si parlem de dones amb discapacitat. D'aquí la importància d'anar abordant amb rigor i minuciositat la negociació dels plans d'igualtat en els centres especials d'ocupació.

    A més, l'accés al grup professional de nou ingrés sol ser majoritàriament a la categoria d'operària o operari, on major nombre d'homes hi ha, la qual cosa dificulta la inclusió en tot l'arc professional. Si bé, la incorporació de les dones a l'empresa està representada en nivells amb necessitat de titulació prèvia, no és menys cert que continuen tenint més dificultats per a arribar als lloc d'alta direcció, la qual cosa ha estat necessari corregir amb mesures vinculades a la formació per a la promoció amb perspectiva de gènere.

    Es detecta un evident sostre de cristall on les dones en l'empresa només aconsegueixen arribar a nivells de prefectura. Una dada rellevant és que elles, a partir dels 40 anys, tenen especials dificultats per a promocionar, per la qual cosa ha estat necessari posar una bateria de mitjanes d'acord amb aquestes situacions.

    Resulta curiós que són les dones les que més es formen, a pesar que en el seu cas ja compten amb la preparació requerida per al lloc de treball. D'igual manera, queda patent la necessitat d'ampliar les accions formatives en matèria d'igualtat i prevenció de les violències i de l'assetjament sexual per raó de sexe.

    La gran bateria de mesures proposades suposaran millores substancials en l'accés i la contractació, l'erradicació de les desigualtats, formació, exercici corresponsable, auditoria salarial, infrarepresentació femenina, condicions laborals, atenció a dones víctimes de violència de gènere i per a la prevenció de l'assetjament sexual i per raó de sexe amb la negociació d'un protocol concorde a les necessitats de la plantilla.

    Serà necessari estar vigilants i fent un treball molt minuciós en la comissió permanent de seguiment i avaluació per a garantir el compliment de totes i cadascuna de les mesures. No pararem fins a posar-les en marxa, sempre amb responsabilitat i el compromís per la igualtat.

    Documentació associada Pla d'Igualtat Ilunion 2021-2023

     

     

    Documentació associada

    Pla d'Igualtat Ilunion 20-21

      •
    Documentació associada

    Pla d'Igualtat Ilunion 20-21