Federació d'Ensenyament de CCOO de les Illes Balears | 21 de novembre 2024.

MENORS

Correcció i actualització

    Conveni col·lectiu del sector de la reforma juvenil i protecció de menors de les Illes Balears

    23/09/2024.

    Publicat a BOIB

    S'inclouen o modifiquen al conveni els següents punts:

    1) Article 57 (versió en català)

    [...] “Quan per necessitats urgents del servei se sol·liciti que un treballador/a faci un torn de treball amb menys de 24 hores d'antelació i aquest/a accepti voluntàriament, les hores realitzades seran abonades com a hores extraordinàries. “

    2) Article 83. Punt 1 c)

    c) Fins a cinc dies laborables per hospitalització o malaltia greu de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, o parella de fet. Cas que el treballador o treballadora necessiti fer un desplaçament, podran ampliar-se aquestes dies descomptant-los de les vacances, prèvia sol·licitud del treballador/a i sempre que ho permeti l'adequada organització i bon funcionament del servei.

    c) bis) Fins a tres dies laborables per la mort de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, o parella de fet. Cas que el treballador o treballadora necessiti fer un desplaçament, el termini es veurà ampliat a cinc dies laborables.

    Podran ampliar-se aquests dies, descomptant-los de les vacances, prèvia sol·licitud del treballador/a i sempre que ho permeti l'adequada organització i bon funcionament del servei.”

    3) Article 83. S'afegeix al punt 1

    l) La persona treballadora tindrà dret a absentar-se del treball per causa de força major quan sigui necessari per motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata.

    Les persones treballadores tindran dret a que siguin retribuïdes les hores d'absència per les causes previstes en el present apartat, equivalents a quatre dies a l'any, conforme a allò establert en el conveni col·lectiu o, en el seu defecte, en l'acord entre l'empresa i la representació legal de les persones treballadores aportant les persones, si és el cas, l'acreditació del motiu de l'absència.

    4) Article 88. S'afegeix a l'inici de l'article:

    Tenint en compte el mínims establerts als articles 34.8 i 37.6 de l'Estatut dels Treballadors.

    5) Article 88. S'afegeix al final mateix, el Punt 2:

    2. Conforme a allò exposat a l'article 48 bis de l'Estatut dels Treballadors:

    Les persones treballadores tindran dret a un permís parental, per a la cura del fill, filla o menor acollit per temps superior a un any, fins al moment en què el menor compleixi vuit anys.

    Aquest permís, que tindrà una durada no superior a vuit setmanes, continues o discontinues, podrà gaudir-se a temps complet, o en règim de jornada a temps parcial d'acord amb allò establert reglamentàriament.

    Aquest permís constitueix un dret individual de les persones treballadores, homes o dones, sense que se'n pugui transferir el seu exercici.

    Correspondrà a la persona treballadora especificar la data d'inici i fi del gaudi o, si escau, dels períodes de gaudi, havent-los de comunicar a l'empresa amb una antelació de deu dies o la concretada pels convenis col·lectius, excepte casos de força major, tenint en compte la situació d'aquella i les necessitats organitzatives de l'empresa.

    En el cas que dues o més persones treballadores generassin aquest dret pel mateix subjecte causant o en altres supòsits definits pels convenis col·lectius en els que el gaudi del permís parental en el període sol·licitat alteri seriosament el correcte funcionament de l'empresa, aquesta podrà ajornar la concessió del permís per un període raonable, justificant-ho per escrit i després d'haver ofert una alternativa de gaudi igual de flexible.

    Clica aquí per accedir al BOIB...

    Continuem treballant per millorar al sector! Consulteu-nos! 

      •