Federació d'Ensenyament de CCOO de les Illes Balears | 28 d?abril 2024.

ELS PERMISOS RETRIBUÏTS ES COMPUTEN EN DIES LABORALS

    EL 29 de juny de 2023 el Reial decret llei 5/2023 va ampliar els permisos recollits a l'estatut de treballadors/es.

    21/12/2023.

    Els permisos més destacats són els següents:

    - 5 dies (retribuït). Per accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització, però que calgui repòs. Inclou familiars de fins a segon grau i convivents.

    - 4 dies a l'any (retribuït). Per causa de força major quan calgui per motius familiars urgents o imprevisibles. Se'n podrà gaudir per hores.

    - 8 setmanes (no retribuït). Fins que el menor faci 8 anys. Es pot gaudir de manera contínua o discontínua, i a temps complet o parcial. En el cas de les persones empleades públiques de l'àmbit de l'EBEP, sí que serà retribuït.

    - Parelles de fet. Es reconeix el permís de 15 dies naturals pel registre de parella de fet, equiparant-ho així amb els matrimonis.

    - Reducció de jornada. S'amplia per als que necessitin encarregar-se de cura directa d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat, a més de tenir cura de fills o filles o persones a càrrec amb discapacitat menors de 26 anys i que tinguin càncer o una altra malaltia greu.

    - Adaptació de jornada. S'amplia a treballadors i treballadores amb persones dependents a càrrec (fills i filles majors de 12 anys, cònjuge, parella de fet, familiars per consanguinitat fins a segon grau i persones convivents quan no es puguin valer per si mateixes). En cas de negativa, l'empresa l'haurà de justificar.

    És important tenir en compte que els permisos retribuïts….

        1- S'inicien el primer dia laborable del treballador/a.

        2- Es computen en dies laborables, excepte el permís per matrimoni.

    En aquest sentit, trobem sentències que avalen això. Concretament la STS 3826/2022 del Tribunal Suprem de 18 octubre de 2022 (Adjunta) diu textualment:

    1-Per tant, els permisos als quals la llei no fixa una altra regla diferent de còmput s'han de gaudir a partir del moment en què, en efecte, el treballador hagi de deixar d'acudir a la feina (dia laborable) i no des d'una data en què no tenia aquesta obligació.

    2-El permís només té sentit si es projecta sobre un període de temps en què hi ha obligació de treballar, ja que -en cas contrari- mancaria de sentit que el seu principal efecte fos "absentar-se del treball";en conseqüència, el més normal és que els permisos es refereixin a dies laborables, llevat de previsió normativa en contra.És el que passa amb el permís de matrimoni en què l'article 37.3 a) ET expressament estableix que són "dies naturals",[...].

    Informa't, demana els teus drets, lluita pel teu sector. 

    Consulta el BOE...

      •