Federació d'Ensenyament de CCOO de les Illes Balears | 19 d?abril 2024.

L'Àrea Pública de CCOO aconsegueix el seu primer objectiu després de les concentracions de delegats i delegades del 10 i el 12 de novembre

    Ja hi ha data per a la reunió amb la Secretaria d'Estat de Funció Pública per a reprendre l'agenda de diàleg social i la negociació dels compromisos adquirits en el tercer apartat de l'acord del 5 de juliol de 2021.

    17/11/2021.

    Per a CCOO, és imprescindible escometre tots els temes pendents en la funció pública, que com ja li avancem a la ministra i a la secretària d'Estat de Funció Pública, després de les concentracions davant el Ministeri d'Hisenda i Funció Pública i davant les delegacions i subdelegacions del Govern, entre altres, són:

    - En matèria retributiva, un acord bianual de legislatura que garanteixi el manteniment i la recuperació dels salaris dels més de tres milions d'empleades i empleats públics i del conjunt del sector públic empresarial.

    Així mateix, resulta imprescindible l'actualització dels salaris del personal del Servei Exterior, que es troben congelats des de fa més de 12 anys, situació no sols insostenible sinó també inadmissible, així com l'actualització de les indemnitzacions per destí en l'àmbit de l'AGE a Canàries, Illes Balears, Ceuta i Melilla.

    - Igualment resulta necessari mantenir i incrementar els fons addicionals, tant per a fons de pensions allí on estiguin contemplats, com per a escometre els compromisos en els diferents àmbits de negociació que permetin eliminar les desigualtats retributives, també en bretxa salarial entre dones i homes o els desequilibris que hi hagi en els complements de llocs de treball o desenvolupament de la carrera professional, entre altres.

    - En matèria d'ocupació, a més de posar fi a la precarietat laboral que suposa l'alta taxa de temporalitat, és necessari eliminar la taxa de reposició i poder escometre així els plans d'ocupació. Els objectius en aquest sentit han de ser, d'una banda, evitar en el futur un nou increment de la temporalitat i, per un altre, incrementar de manera estructural les plantilles, que s'han demostrat totalment insuficients per a prestar els serveis públics que demanda la ciutadania, en Sanitat i Ensenyament, però també per als serveis socials i dependència, igual que en Seguretat Social, SEPE, Interior, Justícia, Muface i Imserso, Organismes de Recerca, entre altres. A més, cal promoure el necessari rejoveniment de les plantilles i adaptar les necessitats de la transformació i modernització de les Administracions Públiques, compromeses en el Component 11 del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència.

    - EBEP. Igualment s'ha d'establir un calendari per a la millora i desenvolupament de la resta de matèries del EBEP, com tot el relacionat amb la carrera professional, jornada, model d'accés, promoció interna, qualificació i formació, jornada o jubilació parcial, aprovació dels plans d'igualtat i protocols d'assetjament sexual o per raó de sexe, entre altres.

    - Administració local: Impulsar un Acord marc per a l'Administració Local respectant el dret a la negoción col·lectiva en cada àmbit. És urgent la derogació de la llei 27/2013 de racionalització i sostenibilitat de l'Administració Local.

    - Compliment dels acords aconseguits en l'àmbit de l'Administració de l'Estat, Institucions Penitenciàries o l'Administració de Justícia per al personal no transferit.

    - Finalment, és imprescindible obrir una mesa específica per al conjunt del sector públic empresarial i els centres de recerca del sector públic.

    Esperem que aquesta reunió serveixi per a desbloquejar el diàleg, reprendre l'agenda social i anar abordant tots aquests temes, de manera que la negociació culmini en el tancament d'acords ja aconseguits i en la signatura d'un nou Acord per a la Millora de l'Ocupació Pública i les Condicions de Treball.

      •