Federació d'Ensenyament de CCOO de les Illes Balears | 13 d?abril 2026.

Acord Marc per a la millora de l’ocupació pública i el servei a la ciutadania

    CCOO signa aquest nou acord per participar en el seu seguiment i assegurar-ne el compliment.

    05/12/2025.
    Acord Marc per a la millora de l’ocupació pública i el servei a la ciutadania

    Acord Marc per a la millora de l’ocupació pública i el servei a la ciutadania

    1. Retribucions

    - Increments salarials fixos fins al 2028:

    • 2025: +2,5%
    • 2026: +2% (1,5% + 0,5% si l’IPC de 2026 supera aquesta xifra)
    • 2027: +4,5%
    • 2028: +2%

    - Pujada total de l’11,4% sumant l’arrossegament de l’increment de les retribucions

    • En només tretze mesos (gener de 2027) les nòmines s’hauran incrementat un 9%.
    • Al desembre, o a la nòmina més propera, les persones empleades públiques rebran els endarreriments de l’increment d’un 2,5% de 2025.

    2. És un Acord principalment retributiu, però recull altres aspectes:

    • Revisió de classes passives, bretxa de gènere i mutualisme.
    • Revisió a l’alça dels complements de residència i insulars i de la indemnització per raó de servei.
    • Implantació i actualització de plans d’igualtat amb prèvia negociació col·lectiva.
    • Protocols contra l’assetjament sexual i la violència de gènere garantits a través de la negociació col·lectiva.
    • Transparència salarial i eliminació de bretxes.
    • Polítiques per garantir la no-discriminació de les persones LGTBIQ+.
    • Entorns de feina segurs, inclusius i respectuosos.
    • Mesures i programes que assegurin la igualtat d’oportunitats i la no-discriminació de les persones amb discapacitat. En salut laboral i benestar.
    • Plans de prevenció actualitzats.
    • Protocols contra agressions i suport psicològic.
    • Implementació de mesures davant els riscos psicosocials i la climatologia.
    • Compromís de formació dels/de les empleats/des públics en competències digitals i IA, bàsiques, intermèdies i avançades.
    • Difusió dels drets digitals i de la desconnexió digital.
    • Activació de l’Observatori de l’Ocupació Pública, amb participació sindical, com a instrument per a l’anàlisi i diagnosi de l’ocupació pública, informes sobre processos selectius i temporalitat i amb una secció específica per a igualtat i diversitat.
    • Comissió de seguiment: creació en 15 dies.
    • Grups de feina: igualtat, digitalització i IA, salut laboral i ocupació pública.

    Des de la Federació d’Ensenyament de CCOO valoram aquest Acord Marc com una oportunitat per avançar cap a una Administració pública digna, estable i eficaç. Tot i això, recordam que els compromisos adquirits tant en el present acord com en l’acord marc per a una Administració del segle XXI —jubilació parcial anticipada, reducció de la temporalitat, jornada de 35 hores, classificació professional, consolidació d’ocupació i condicions retributives dignes— només tendran un valor real quan s’implementin de manera íntegra, transparent i sense demores.

    Exigim, per tant, al Govern i a les administracions actuar amb responsabilitat, complir de manera immediata allò pactat i obrir tan aviat com sigui possible els processos de diàleg necessaris per completar els aspectes que encara resten pendents. Ens mantindrem vigilants i mobilitzats si no es materialitza el que s’ha acordat, perquè la nostra obligació és defensar els drets de les treballadores i els treballadors públics.

    Documentació associada

    Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía

    Documentació associada

    Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía