Federació d'Ensenyament de CCOO de les Illes Balears | 8 de desembre 2024.

ENSENYAMENT PÚBLIC

CCOO Ensenyament denuncia l’estancament en l’aplicació dels acords de la Conselleria d’Educació i Universitat per la millora de les condicions del personal docent de pública

    A la reunió de seguiment d'octubre, els punts acordats al juny continuen pendents, sense cap acció concreta. CCOO reclama un calendari definit per implementar les millores laborals imprescindibles

    31/10/2024.

    Primera comissió de seguiment de l'Acord Marc del curs 24-25

    Dijous, 31 d’octubre de 2024

    El passat mes de juny, CCOO va ser informat que en la propera reunió d’octubre es presentarien propostes en diversos punts de l’Acord Marc relatius a permisos, llicències i millores socials per al personal docent. Malgrat aquesta promesa, la realitat és que el temps ha passat i ens trobem exactament al mateix punt: cap proposta concreta ni acció definida per fer efectius aquests drets. 

    Des de CCOO exigim que s’avanci en aquestes negociacions, establint ja un calendari clar que permeti l'aplicació d’aquestes millores, encara que sigui de manera progressiva, ja que les necessitats de conciliació, suport a la docència i les condicions laborals dels treballadors i treballadores són una prioritat.

    Desglossant alguns dels punts clau de la nostra reclamació, volem destacar:

    Punt 15 - Llicències per estudis

    CCOO ha lluitat per la recuperació d’aquest permís per al desenvolupament professional del personal docent, un dret eliminat fa anys. En juny, se’ns va prometre un esborrany per a les llicències no retribuïdes aplicables a partir del curs 2024-25, però fins ara no hem rebut cap document ni informació al respecte. Des de CCOO reclamam la negociació d’un permís actualitzat, que inclogui llicències retribuïdes, com a part fonamental per a la millora contínua de la docència.

    Punt 16 - Mesures del Fons Social

    Tot i que la Conselleria no té competència per modificar autònomament el Fons Social, es va acordar treballar una proposta conjunta per presentar-la a la Mesa de l’Empleat Públic. En octubre de 2024, s’esperava iniciar la redacció d’aquestes mesures, però la situació ha quedat paralitzada. CCOO exigeix avançar en la inclusió de noves mesures per al benefici social del personal docent.

    Punt 20 - Regulació de Permisos de Maternitat/Paternitat a Mitja Jornada

    La possibilitat de gaudir d’aquests permisos a mitja jornada és un dret laboral fonamental per a la conciliació familiar, però el Govern encara no ha avançat en la seva regulació. A més de facilitar una millor atenció als fills i millorar la qualitat de vida del personal, aquest permís no perjudica el sistema educatiu, ja que la substitució queda coberta. CCOO demana que s’iniciï aquesta negociació amb caràcter prioritari.

    Punt 21 - Any Sabàtic Retribuït amb Minoració

    Aquest permís pioner, proposat per CCOO, permetria als docents accedir a un any sabàtic amb retribució parcial, acumulant un percentatge del salari durant els anys anteriors. Al juny, se’ns va prometre una proposta per a octubre, però la promesa no s’ha complert. Altres comunitats autònomes ja disposen des de fa anys d’aquesta opció que permet als docents descansar, formar-se o desenvolupar-se personalment sense perdre el seu lloc de treball.

    Punt 22 - Increment del Complement de Tutoria

    La figura del tutor és essencial dins el sistema educatiu, però el complement associat a aquesta funció no ha estat revisat. Tot i que se’ns va informar que s’abordaria aquest punt en l’octubre de 2024, la realitat és que continua sense canvis per a l’any pressupostari de 2025. CCOO demana un increment del complement per reconèixer la tasca fonamental de la tutoria en el procés educatiu.

    Punt 23 - Revisió del Catàleg de Malalties Professionals

    Des de CCOO consideram indispensable una revisió del catàleg de malalties professionals per protegir millor la salut del personal docent. La Conselleria es va comprometre a tractar-ho en octubre, però aquest compromís ha quedat en l’aire. Des del sindicat, insistim en la importància d’una revisió exhaustiva per incloure patologies específiques derivades de la tasca docent.

    Punt 25 - Permisos Retribuïts per Assumptes Propis

    Gràcies a la pressió de CCOO, altres empleats públics i docents en diverses comunitats autònomes ja gaudeixen d’aquest dret, coneguts informalment com “mocosos”. Tot i això, la Conselleria encara no ha fet passos concrets per establir aquest permís per als docents de les Illes Balears. CCOO sol·licita formalment la incorporació d’aquests permisos com a eina fonamental per millorar la conciliació i la qualitat de vida dels docents.

    Punt 26 - Jornada Laboral de 35 Hores

    El dret a una jornada laboral de 35 hores és una reclamació de llarg recorregut. La Conselleria es va comprometre a tractar-lo en octubre de 2024, però la reunió va concloure sense cap avanç. Exigim que es negociï ja aquest dret reconegut en altres sectors públics.

    Queden punt importants per desenvolupar com són la reducció de ràtios, reducció de la burocràcia, climatització dels centres, entre d’altres. 

    CCOO, com a signat de l’Acord i impulsor de moltes d’aquestes propostes, continuarà lluitant per la dignificació de les condicions laborals del personal docent a les Illes Balears. La nostra feina és garantir que la Conselleria compleixi els compromisos amb el sector i prengui mesures concretes per avançar en aquestes qüestions. 

    El sistema educatiu de les Illes Balears i els seus professionals mereixen un compromís ferm i una calendarització realista per aplicar les millores urgents i necessàries per assegurar la qualitat educativa i les millores acordades per dels docents.

      •