Federació d'Ensenyament de CCOO de les Illes Balears | 29 de març 2024.

CCOO I UGT RECLAMEN UN RDL QUE DONI SEGURETAT JURÍDICA A LES EMPRESES I PERSONES TREBALLADORES I UN FONS D'AJUDA PER COBRIR ALS AFECTATS I AFECTADES

Mesures extraordinàries per abordar el problema laboral del coronavirus

    Totes dues organitzacions han enviat el seu document de propostes tant a les organitzacions empresarials (CEOE i CEPYME), com al Govern en el qual es proposen mesures com que es tracti com a contingència professional la consideració d'aïllament preventiu sofert per les persones treballadores afectades pel coronavirus o una prestació que cobreixi el 100% de la pèrdua d'ingressos en cas de suspensió de contracte de treball per quarantena.                                                                                                                                                                                                                                                                                          

    10/04/2020.

    10 de març de 2020 

    Els escenaris en què poden veure's, tant les persones treballadores com les seves empreses, no troben resposta adequada en l'actual normativa laboral i de seguretat social, resultant insuficients. A més, tant el Criteri 2/2020, sobre consideració com a situació d'Incapacitat Temporal (IT) derivada de malaltia comuna dels períodes d'aïllament preventiu soferts pels treballadors i treballadores a conseqüència del coronavirus com la Guia per a l'actuació en l'àmbit laboral en relació al nou coronavirus publicada pel Ministeri de Treball i Economia Social, manquen de rang normatiu i no ofereixen solucions a les situacions generades pel coronavirus.

    Per això, davant la urgència de la situació i la seva excepcionalitat, per a CCOO i UGT és imprescindible que es dicti un Reial decret llei en el qual, a més d'articular un conjunt de mesures laborals i de seguretat social que donin seguretat jurídica a empreses i persones treballadores, s'habiliti un fons d'ajuda extraordinari per cobrir les mateixes.

    Mesures com la necessitat de què es tracti com a malaltia professional la consideració de l'aïllament preventiu sofert pels treballadors o treballadores afectades pel coronavirus; que es configuri una prestació, de caràcter extraordinari, que cobreixi la pèrdua d'ingressos en un 100% en els casos de suspensions de contracte de treball per quarantena, tancament de centres escolars, de centres de dia o restriccions de mobilitat; o que s'articuli un procediment específic per als supòsits en els quals, sempre que justifiqui degudament la concurrència de causa l'empresari, previ acord amb la representació legal de les persones treballadores, es decideixi procedir a la suspensió total o parcial de l'activitat laboral o reduccions de jornada a conseqüència dels efectes del coronavirus.